既然是计量质量检测所，那应该是计量所和质检所合并而来的，估计是个新所。
事业编制也没有什么诱人的，因为即使事业单位也分做好几类，比如讲有执法性质的，靠公务员待遇，有全额拨款、差额拨款和自筹自支的等等，他们的待遇也各不相同。另外因地区差异及各地各单位的自行规定，所以待遇问题真不好讲。个人感觉，省一级计量技术机构待遇还是相当好的，至于市、区、县一级应该是差了一点，但应该比企业要好不少。
至于编制问题，个人认为现在谈论为时过早，一般除去临时工，凡正式聘用的待遇都是一样的，按规定，可能退休后的待遇会有不同，但那可能是几十年后的事了，应该到那时变化会非常大的，所以现在无法预测。
我在前面谈到“计量质量检测所（事业编制）待遇怎么样啊？每个人站的角度不同，看法也就不同。说它好它就好，但说它不好它也就不好。”主要是考虑目前的大环境，对年轻人到相对比较舒适的事业单位，是否有利于其个人的技术学习，事业发展、开拓？会否沉沦下去？那就不好说了。
我是县级检测检验所的，我告诉你想要知道的。
县级所的工作人员工资是按照国家行政事业系列工资走的，全国各地都采用一样的计算办法：工资分两部分，岗位工资和绩效工资。岗位工资按国家工资标准，有管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，分岗位拿工资。绩效工资各地不一样，有参照公务员的津贴的，也有不参照的。参照的比较固定，不参照的可能高些。在收入不多的小县级所，大多是参照的方法。
在事业单位工作，一定要有高学历，高学历就可有高职称，这样你的岗位工资和绩效工资都高，否则，很一般。另外，在收入好的单位，还有一定的奖金和福利，数额没有定值。这要看单位领导的领导方法，通俗讲也就是领导的好坏。有的领导，有钱也不想给你发，而有的领导，没钱也想办法给你发。
在县级所，其待遇比差的企业强，比好的企业差。论工作轻松，那肯定比企业好的多。个人的社保五金是有保障的，但要想多挣钱，那可能性不大。
县级所的收入与所处县的工业经济（尤其是制造业）的发展有关，工业越发达，收入越多。如果这个县目前的经济不行，但其发展后劲十足，那么县级所的发展前途也是很好的。
这个每个地方都不一样的，但是事业编这个东西，总比没编的企业好。
吃不饱，饿不死，比上不足比下有余，处在一种不上不下的状态，事业单位的机制与企业不同，不是有能力就能出头的，关键是心态要学会自我的调整。机遇总是给有准备的人的！
谢谢LS各位，了解了，反正抱着试试看的心态，考一下再说，待遇这个纠结还是等考完再考虑吧，毕竟，人家还不一定要咱呢。呵呵
众说纷纭，围城啊！
我们在西北地级市，所里平均工资大约每月2850左右，奖金没准，高则每年9000左右，低则2000多，据说改革以后就没有奖金了，都改成阳光工资，也不知工资涨不涨。
好好利用好平台多开展些新项目就有发展前途
事业编制不一定好，要看自己的造化了
一般的啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
上海市郊区计量所，你要看看那个所的实力如何，如果很强，还是可以考虑的，毕竟挂靠一下公务员待遇。
但是自来水不好吗？除非你是非正式人员，而且以后也很难进入正式人员的行列，否则进入计量所还是考虑下，毕竟现在的计量所也要讲究效益，需要你出去赚钱的，不是让你在家喝茶读报的。
自来水是纯粹国企，没有事业编制的，当然我是正式人员，并且是管理岗位，我这里的自来水行业现在是最低谷，也许过几年会好一点。还有不好的一点就是自来水是大锅饭，没多少意思，人会比较颓废
所以想换个环境，至少待遇上稍微提高一点，毕竟在上海混4W一年简直是穷人中的穷人
自来水是企业，我们这边正在搞转制，如果有实力转制就是个机会，但计量所肯定比较稳定，纵使计量所要改革正式人员的编制还是在的，只不过在事业单位里，混的成份较多机会较少。
能拿到高工资就是好的,事业编制什么的没那么诱人吧!
事业编制的退休金可能会高一点,但那是至少是三十年以后的事吧,
最好还是从侧面了解一下这个单位是不是真的比自来水行业的好.
事业编制估计要比企业好一点，稳定一点。政策一变化，就是大型的国有企业也保不住，何况水厂这样的企业。企业搞不好那天就被合资，合并，破产。
看完深有感触呀，对自己的前景痛苦。
职业迷茫中~~~
上海是全额拨款的吧
我是一个在计量测试检定所工作了二十八年的老计量工作者，就全国而言，我觉得计量所的待遇比上不足，比下有余。关健是你是不是热爱（或者说喜欢）这项工作。
呵呵，别人只是给你参考，关键还要自己把握啊
还是公务员好啊！！！！！
周六考试~~各位谁知道考什么内容？
不知道一般是考类似公共知识还是考专业的啊？有经验的谈下
计量行业总的来说是比上不足，比下有余。
具体到专业，有强制检定、垄断等背景的专业最好，如出租车计价器等；其次是电子、通讯类市场广阔、工作效率高的专业。