一般企业内部计量员一定需要计量员资格证书吗
一般企业内部计量员，只负责企业内部的量值传递，一定需要计量员资格证书吗 计量员定义是啥？有的是计量操作员的简称，有的是计量管理员的简称，
这个需要搞清楚才行。
国家没有对上述两员是否持证有明确的规定，
不过有些行业内部对一些特殊岗位的计量操作人员要求持证上岗，
如石油石化系统要求牵涉油气交接的计量操作人员需要持证上岗。 回复 1# tangjincai
你说的“计量员”范围太大了。按GB/T19022的观念，测量管理体系有关人员都可以视为计量员，包括了专职或兼职计量管理员、测量管理体系内审员、计量检定/校准员、计量确认员、质量检验员、化学分析人员、材料试验和无损探伤人员、安全检测人员、环境监测人员、能源计量管理和抄表人员、物质称量人员、……，所有使用测量设备出具有效数据的人员。
所有的计量人员都必须经专业培训合格，具备能力和资质，持证上岗。这个上岗资质必须由本组织的人力资源管理部门书面认可。人力资源管理部门在认可其上岗资质时应确认其具备能力，其中确认某些人员上岗资质时必须要求其具备政府或行业管理机构培训合格后发给的能力证明（例如检定员证、探伤人员证、化学分析人员证等等）。
你说的“只负责企业内部的量值传递”的人员如果是特指检定/校准人员，取得企业人力资源管理部门颁发的上岗证是必需的。根据计量法规定其中的检定人员还必须取得政府计量管理部门颁发的“检定员证”，这个证相当于大学毕业证，没有取得毕业证的不得派往工程师岗位，同样没有取得检定员证的不得派往检定员岗位。如果是是企业内部校准员，则应由人力资源管理部门组织培训（内部培训或外委培训）择优录取，发给内部校准员上岗证。 我是公司的压力，温度，砝码，容器一类的，属于哪一种计量啊啊？ 回复 4# lsf学习交流
你的五项工作内容涉及了十大类计量专业的两个大类，力学计量和温度计量。其中压力、砝码、容器又分属于力学计量大类中的压力计量、质量计量、容量计量子类（也就是注册计量师的注册“项目”，注册“项目”下面再分“子项目”）。 要的啊，我也在考呢，连云港的好贵，一惜项3千培训费，我靠三项，哎悲剧！ 没有强制吧，看每个企业自己的规定 怎么回事老是会重复发帖？ 看看，学习学习，还没有考 回复 1# tangjincai 应该都要吧 这要看企业的要求了，有的只是一般操作人员，有的需要专业人员。具体情况具体分析。 我觉得还是需要的。不是强制不强制的问题，这是使工作更加规范化的一个步骤，人的因素往往是最重要的，抓好人的能力素质，大概就差不了多少了吧 更何况这个资格证很容易就拿的到，又花不了几个钱。 从企业来讲（非计量检定校准机构），要有培训记录和HR授权资格，但可以采用OJT和外部培训两种试。OJT可以由经外部培训合格，取得计量校准或检定员资质的人员进行内部转训。 公司内部校准仪器，员工一定要有内校资格证。
根据《中华人民共和国计量法》第二十条：县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。如果对外检测，需要授权。内部校准需要校准标准，有证人员校准规范齐全，方可校准。
校准要求
（1） 环境条件
校准如在检定（校准）室进行，则环境条件应满足实验室要求的温度、湿度等规定。校准如在现场进行，则环境条件以能满足仪表现场使用的条件为准。
（2） 仪器
作为校准用的标准仪器其误差限应是被校表误差限的1/3~1/10。
（3） 人员
校准虽不同于检定，但进行校准的人员也应经有效的考核，并取得相应的合格证书，只有持证人员方可出具校准证书和校准报告，也只有这种证书和报告才认为是有效的。 但进行校准的人员也应经有效的考核，并取得相应的合格证书
并未指定具体的授予单位，内部考核授权是否可以？
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