有经验的校准人员怎么培训
公司新招回来有工程师之前已经有经验，并且能提供相关的证书/报告，那可以只对人员进行监督，监督完确认这个项目会做，就直接授权吗？ 需要准备相应的培训记录和培训试题，后续才可以授权，有经验只是一部分 本帖最后由 杨子 于 2024-4-17 15:57 编辑看你们体系文件（如相关程序文件）的规定，比如说对招聘的具备5年相关校准技术工作经历且取得二级注册计量师资格以上的人员，由技术负责人组织开展能力确认，填写《人员能力评价记录》，确认具备岗位要求后，进行授权，不再重复培训，这样也行。如果不是的话，建议还是做一下培训，注意培训内容及对应培训教师的资质，流程就是培训、考核、监督、授权这样子。 目前也受到了这样的问题困扰，有些老师不认以前出的报告，不能证明该项目的履历，只认培训记录或者外部的项目合格证明的东西。换个公司就要重头来过，有点恼火 杨子 发表于 2024-4-17 15:46
看你们体系文件（如相关程序文件）的规定，比如说对招聘的具备5年相关校准技术工作经历且取得二级注册计量 ...
程序文件上是已经规定了，但是就怕评审的时候老师不认可 本帖最后由 杨子 于 2024-4-18 17:31 编辑
ruby123 发表于 2024-4-18 15:59
程序文件上是已经规定了，但是就怕评审的时候老师不认可
首先，招聘的人员确实要是符合文件要求，其次，你们编制的《人员能力确认记录》要符合要求，有相关证明材料。你现在面临的是给他做岗位资格培训，在给人员做确认的时候其实已经对他的计量基础知识、专业技术知识、操作技能等三方面做了确认了，已经算是证明了他的岗位资格能力。当然，我看楼上说有老师不认可之前的证书这样的情况，那就该培训培训了。
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