计量人员永远无法理解的一件事

背着沉重的责任，拿着压得不能再低的薪水
每天从一大早艰苦的熬到摸灯黑，却得不到老板的安慰
每天的事情烦的要死，到头来里外不是人
公司人口那么多，为何同行者如大漠孤烟
都说检查的轻松如雨，进来了才知道什么叫鬼哭狼嚎
什么时候让当老板的来试试当计量的苦楚
那我甘愿跟着他干一辈子

家有二斗粮不来做计量。

干计量检定很容易，干好太不容易了，这是我几十年干计量的体会，

我们是做燃气表的，因计量不合格的产品成批往公司退，领导当然会重视。但是讲真，这个问题我们一直无法很好解决。问题太多样了。但最多的问题还是在地方计量局方面。检定环境不达标，检测装置台位差太大，操作不规范，难于例举。人家是权威检定机构，我们也不好说什么，毕竟闹不开心了，吃亏的是我们自己。于是去地方计量局做台差比对，修正产品出厂流量误差标准。将错就错跟着人家转。但是等季节一变化或其他因素一变化，一切又得重来。如此反复折腾，领导对我们的计量工作成效就怀疑了。因为，解决这种问题，业务员远比技术人员解决得有成效（大家懂得）。  我想，不是全国所有标准器最终都溯源到国家基准吗？怎么会有这么大的台位差（0.5级的设备，最大有5%以上的差距）？我们的设备是和省院实时比对的，和省院台差控制在0.3%以内。那各省与各省间的标准器到底会有多大台位差？  所以，中国计量的大环境如此，我们计量人是很无奈的，尤其是企业计量人。

完全同意楼主的观点，特别是还碰到了一个就是累死你也不说你好的所谓的领导，真不是人干的活啊。

计量没啥技术性可言,操作工的干活.

同感,同情,如果是俺,先忍些时日,学会本领,择机高飞!!!!

楼主说的太好了，说出了计量人的心声

计量人的出路在那里？待遇如何提高？是值得我们计量人深深思考的问题，很赞同吉利阿友的说法，先好好学本领，有机会高飞吧

学好技术自己干

深有同感，我们的工作是光荣重要的，但却永远的得不到重视，郁闷无比，还是先做好自己份内的工作不断提高自身水平吧，技多不压人！

7# 礼匪
不敢苟同，你技术好，出去几句一说，人家就看你不同了。我是电能计量的，有这感想

单纯计量管理是没有地位的，在哪都一样。只有提升到质量控制，才能提升价值。

7# 礼匪  
不敢苟同，你技术好，出去几句一说，人家就看你不同了。我是电能计量的，有这感想
hysd 发表于 2009-4-21 08:11

所谓技术好能逃的出应知应会的内容?

单纯计量管理是没有地位的，在哪都一样。只有提升到质量控制，才能提升价值。
houyw 发表于 2009-4-21 09:16

现在是恶性竞争，质管经常是应付评审，做起来都盯在检定费上。

所以我说，自己学会了技术保守点，这样就不容易被别人学到技术，这样就不会这样被替代了啊。说白了技术说出来了就一文不值了，该保守的时候还是要保守点，这年代有了别人的饭碗，就没有了自己的饭碗。当然我在这里不是宣扬这样自私的风格，但是只是就事论事。还有一个不管怎么说自己还是要有颗永不停息的心。这样才不会被社会淘汰。

所以说。做技术的还是保守点，不然自己就没有饭碗了。任何技术都是这样的说出来了，就不值钱了，自己或许花了很长的时间研究，做实验，论证，最终结果说出了，就不会那么神秘了。我在这里并不是宣扬这种风格，但是在当今这个社会，还是为自己多想想的好，不然自己都没有饭碗了。不过在当今社会，想让自己的价值不断得到提高，那就应该有一颗永远不停的心。

单纯计量管理是没有地位的，在哪都一样。只有提升到质量控制，才能提升价值。
houyw 发表于 2009-4-21 09:16

说的对，还是要在生产中体现价值才有出路。

中国的现状是：实在的事没人干（挣钱少，不受重视），都想当干部（钱多，具体事少，还可以指手画脚）

不过在当今社会，想让自己的价值不断得到提高，那就应该有一颗永远不停的心。:handshake

我觉得大部分企业设立计量部门都是被迫的，一方面是迫于质量体系的要求，一方面是为了应付各种检查

光花钱看不到实际的收益，领导自然不给计量部门好脸色看了～

反正我们公司是这样

吃力不討好的工作，餓不死富不了。

19# 朋友：实际上一般的企业从事技术管理工作的都一样，餓不死富不了。

是啊
不管怎么做感觉都是里外不是人
最近都很烦了

有时候感觉还不如做一个单纯的操作者
真是憋闷

计量本身做的就是基础工作，光花钱不见效益

我感觉现在那一个公司和企业都不缺搞计量的人。好象随便找个人都能干。反正仪器有说明书，看看都会干。这只是表面现象，希望伯乐能慧眼识千里马，真正了解计量。重视计量人才。

主要是小的计量单位难过
比较大的计量单位情况就截然不同了