关于劳务派遣和检定工作的问题

本人是县级法定计量机构的编外用工  最近单位要与我们续签合同 但是合同方却改成了劳务派遣公司  请问一下 这样做是不是合法的呢？如果更改了的话 我们的检定员证还能用吗？ 因为工作单位换了呀  请大家指点迷津

应该能用，属于劳动派遣，

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

事业单位编外人员肯定是越来越少的，楼主如果没有希望进编制的话，就尽快另谋生路吧，说句难听的，劳务派遣是可以随时不要你的

你原来可以是长期合同工，现在成了另时合同工，用工性质变了，在体制内这样工种没有一点儿钱途可言

主要是政策规定事业单位不允许外聘人员，只有通过第三方，以劳务派遣的形式，单位把费用给第三方，由第三方给你发工资。就是变个形式，跟你原来没有区别。楼上几位说的没错，转正应该没戏。

县级法定计量机构使用编外用工显然是不合适的

个人感觉：非编转劳务，显然是企业思维。
劳务派遣一般适用与文员、司机、保安等非重要岗位，好比是公司从劳务公司租的人，若有工伤等情况，索赔对象只能是劳务派遣公司而不能是供职公司，供职公司只对劳务派遣结算相关费用。劳务派遣一般是难以享受供职公司福利的，毕竟是租的不是聘的么。。

风吹石 发表于 2015-8-11 16:18
主要是政策规定事业单位不允许外聘人员，只有通过第三方，以劳务派遣的形式，单位把费用给第三方，由第三方 ...

转正肯定没戏 现在肯定是逢进必考

法定计量检定机构检定员岗位不应该长期使用劳务派遣人员，没编制，走人

计量所即使要招聘带编制的人员，流程和公务员考试差不多，不可能不考试就转为带编制的。楼主这样的劳务派遣是最不安全的，转为劳务派遣人员，就是避免以后必须跟你签订长期劳动合同。如果是同工同酬还可以坚持下去，如果不是同工同酬，个人建议楼主早点另作打算，学好了技术以后去校准公司吧。