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呼吁质检总局和人社部联合发文，注册计量师与职称挂钩。以后计量方向的职称以考代评，鼓励大家通过注册计量师考试。现行的注册计量师暂行管理办法中规定，通过一级注册计量师可聘为工程师，二级注册计量师可聘为助理工程师。没有硬性规定，地方人事部门没有执行。搞计量的职称依旧走工程类的评定，排资论辈现象严重，打击年轻人的积极性。今年1月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》，意见要求，促进职称制度与职业资格制度有效衔接。以职业分类为基础，统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。2006年出台的注册计量师管理办法中第三十八条中注册计量师享有权利中第四条规定取得注册计量师资格应获得与执业责任相应的劳动报酬；可是现在取得和没取得没啥区别，有失公平。既然注册计量师分两个档次，为什么不与职称挂钩，以考代评，公平公正。现行人事部门规定本科毕业一年见习期满后，直接认定为助理工程师，与注册计量师管理办法规定的通过二级注册计量师可聘为助理工程师相比，注册计量师管理办法规定的显然太严格了。而且这些年来注册计量师通过率一直很低，通过率与社会地位极度不相符。综上所述，建议提高注册计量师的含金量，与职称直接挂钩，以考代评。通过二级注册计量师直接聘为工程师，通过一级注册计量师直接聘为高级工程师或副高级工程师。提高大家的积极性，为计量行业储备人才。啥时候一级注册计量师直接认定高级职称，二级注册计量师直接认定为中级职称，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基层所谁考啊，好多基层所都和工商食药合并了，取消检定员证不能搞检定了，搞检测呗，反正工资一样，评职称靠排资论辈，基层现状就这样，严重影响大家学习考试的积极性，也影响计量事业的发展，希望总局领导重视起来。建议总局积极和人社部沟通，出台计量职称和注册计量师挂钩的文件，老人老办法，继续评，新人新办法，考过直接认定相应的职称，并且不占单位名额，为计量技术人员谋福利，也加快为注册计量师制度的推行。肺腑之言，希望总局领导能够重视起来！！谢谢！！ |
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