今天第一次与领导对抗

楼主 这么全才 又有工作经验 完全可以考虑跳槽 最好去正规的计量检定机构
现在每年有考试可以考进去的 我就是这样入行的 呵呵
正规的计量检定机构就行吗？我也在正规的计量检定机构，可是整个体系是我一个人建立的，现在从建立到维护，全都是我一人，包括内审、管理评审、体系换版。是很苦恼，有什么办法呢。都一样的，我不主张你换环境。慢慢干吧？

这种地方敖出头就行了，戒急用忍啊

而且发牢骚也不应该在这里,谁让你太能干又不发表意见呢,吃亏的事吃了三两次就能想到对策了

另外我也发表一下自己的看法:我看你其实干得并不多,只是相比较而言多了些(相对其他几个人),中国有句古话叫不患贫而患不均,我就奇怪了,外国人怎么就没这个说法,其实很简单老外喜欢把自己的想法直接表达出来
总之一句话,中国人内耗厉害,难怪中国近代史都是屈辱史,连日本人都打得我们节节败退,所有这些都是教训,没有经验,罄竹难书啊！

我倒觉得先从自己身上找找问题,如果确实自己尽力了,那就找机会换个单位

单位就是有这样的人，对也骂你，错也骂你，本来就是他自己的错，他还是骂你，就因为他资格老，就因为你是新来的，反正什么时候他都得骂你！我都快崩溃了。:Q

为了革命的成功，大家一起努力吧

换地方，干好工作要有一个舒心的环境！

标养室不是20正负2么，干吗还让温度上去啊？够辛苦的，公司领导一点不体谅你啊，忍吧。哪都一样

三个领导一个兵，不知怎样工作？我们内审是科室之间互查，发现问题该签发不符合项时决不手软，要不质量体系不会持续改进和提高。

每个人都是这样走过来的,不过换个角度想想,这也是锻炼自己的一种方法,当棱角被磨完的时候也是你真正迈入这个社会的时候.现在我在本企业也是从事计量管理工作的,"在她眼里没有好人"这句话我希望不会发生在我身上吧,虽然我曾经承受太多,但是我不会对我的伙伴们那样,在特定的时间里希望我可以真正的帮助他们,当然会有批评和历练,同样也该有鼓励和奖赏.

哪儿都是一样,忍一忍吧.........................:lol

公司里做事，通常需要更多的忍耐，但在关键时候还是要表达自己的主见，我们上班是来做事的不是来受气的。
:victory: :victory: :victory:

懂的越多做的更多,也错的更多.......

还是忍了吧，等媳妇熬成婆就好了。:)

同感啊
现在许多领导都是这样的，平常的工作不扎扎实实的干，有检查来了就造假来应付，但是都能够应付过关啊，前几天我们建标考核，领导让我审核资料，资料开始准备根本不知道进行到何状态，来检查了才让审核，许多问题根本无法改正，结果考核组给了一个整改项，稳定性的整改，时间是三个月。稳定性的完成最少也要六个月才能完成，我真不知道三个月如何完成稳定性的整改。只有编假才能完成了。考核人员也应该有这个观念啊，稳定性不行的话应该是考核不通过，就不存在整改的问题。

人才，让你有充足的机会锻炼一下，很好的哦！！
不要像我天天没事可做！

什么东西到了中国，就变了。足球学着搞联赛，还甲A，还中超，结果就是恶心人。

内审和外部评审是质量保证体系的一部分，这也是从外面引进的，但是到了现在，不要说内审，任何级别的认证和评审，如果评审员是横向级别的单位，都可以放水，反正有来有往，这次A照顾了B，下次B照顾A。

上下级别单位的评审考核，下面的就尽力招待好，没有过不了的坎，反正整改就是了。

铁面包公的评审员没有单位欢迎，有的资深国家级实验室考评员，没人请，就因为太严了。

只要自己有本事！！！！！

工作不是为了给别人干，而是对自己负责，为了职业道德。要干就要干好，不行将来可以走人！

哎！工作的现实版，在哪儿都会发生，所以你要想清楚，相对来讲外企是比较讲实力的，可是也有变态的上司，所以，去哪要看运气哦！

生活有时就是这样的不公与无奈,可也许这也是你的福份,;因为你得到了系统的锻炼,相信你会有觉得付出了就有回报的那一天,兄弟们支持你!!!

什么啊，都是拍马屁送东西得来的，你以为他们会对你怎么好啊，不服就走人，只要自己有本事！

多好啊，可以让你有充足的机会锻炼一下，很好的哦！！
不要像我天天没事可做！没事可干！

呵呵
学会了就可以走了

强烈同意7楼的看法
既然有能力就一定要有脾气，这不是干不干的问题。如果不解决这个问题，你走到哪里都会有相同的遭遇！
我工作八年总算悟出一个道理，现在的领导在用人上大都有一个倾向：能干的往死里用，不能干的成天闲着！
像楼主这么有才（全才）的人，领导当然会在各个领域都想起你，但是工作要不就不干，要干就一定要干好。领导不会因为你手头有很多事情，所以可以理解你某一项工作干的不那么完美，他永远也不会这么想的。只要是你接受的工作，你就是不吃不睡也应该毫无问题的完成（这就是每一个领导的真实想法）！当然，如果是有良心的领导，念在你如此忙还能把工作干这么好，就会适当给你一些奖励和鼓励，而这个时候你可能觉得什么都值了。
所以问题的归结点还应该是在你自己身上。我身边就有这样的同事，能力超强，领导超爱用，自己干干工作也很卖命。但一段时间以后，他就出现了与楼主同样的问题。于是，当领导再给他活干的时候，他就义正言辞的根领导说：什么活我什么时间可以干好，能到达什么样的程度，如果让我长时间超负荷运转，我立马走人！
而实际情况是，整整八年了，虽然他屡次与领导冲突，虽然我们单位每年都有裁人名额，但他依然在这里工作。不但在这里工作，而且由于工作出色已经成为一名较有影响的人物（是正面影响）。