今天第一次与领导对抗

强烈同意7楼的看法
既然有能力就一定要有脾气，这不是干不干的问题。如果不解决这个问题，你走到哪里都会有相同的遭遇！
我工作八年总算悟出一个道理，现在的领导在用人上大都有一个倾向：能干的往死里用，不能干的成天闲着！
像楼主这么有才（全才）的人，领导当然会在各个领域都想起你，但是工作要不就不干，要干就一定要干好。领导不会因为你手头有很多事情，所以可以理解你某一项工作干的不那么完美，他永远也不会这么想的。只要是你接受的工作，你就是不吃不睡也应该毫无问题的完成（这就是每一个领导的真实想法）！当然，如果是有良心的领导，念在你如此忙还能把工作干这么好，就会适当给你一些奖励和鼓励，而这个时候你可能觉得什么都值了。
所以问题的归结点还应该是在你自己身上。我身边就有这样的同事，能力超强，领导超爱用，自己干干工作也很卖命。但一段时间以后，他就出现了与楼主同样的问题。于是，当领导再给他活干的时候，他就义正言辞的根领导说：什么活我什么时间可以干好，能到达什么样的程度，如果让我长时间超负荷运转，我立马走人！
而实际情况是，整整八年了，虽然他屡次与领导冲突，虽然我们单位每年都有裁人名额，但他依然在这里工作。不但在这里工作，而且由于工作出色已经成为一名较有影响的人物（是正面影响）。

走人算了，你这么全能难道还怕吗！！

忍字头上一把刀，那天你可以自由飞翔的时候再给他个下马威也不迟啊，有些事要考自己把握的！

十分同情，现在在很多单位就是这样，外行的管理内行的，内行做的有一点不对，领导横加指责，不挺还不行，没办法，个别领导的素质不行！再次表示同情！

现在找工作好难得哟。
看来大家都不容易。

全材我喜欢，来我这，我们一起努力！

内审工作确实需要内审成员的配合和相互支持，否则起不到内审的作用。

有能力的话，把业务做熟后就跳槽，这样的单位不必要留恋。

哇塞！我一直觉得我挺惨的，没想到还有比我更惨的，我是一边做体系一边搞计量，哎！晕头转向，不过想想，挨过去也就算了，学到东西是最主要的

现在怎么样了