关于计量的提成问题

现在好多单位是都拿提成的，就是说你搞什么项目的计量工作，就决定了你得多少奖金的问题啊，就我知道的，有的单位有提20％，有的提10％，有的只有5％。不知道各位做计量的都是怎么拿奖金的，因为我们的工作实在是少的可怜啊！讨论讨论吗？

楼主说自己从事的工作量少的可怜？？
恰恰相反，在我们公司，搞计量的人工作量是很大的，人手又少，所以单位劳动量是非常之大的！想想看，2000多人的企业，居然搞计量的专职计量员只有2人，人手极缺啊！更让人头疼的是，我们计量人员的工作任务很繁重，领导又不给配人员，哎……
另外，我们公司的奖金是和工作绩效挂钩的，年底要进行综合考评，奖金是参考了考评的结果再发放的。

不好意思，纠正一下，

"因为我们的工作实在是少的可怜啊！"
改为
"因为我们的工资实在是少的可怜啊！"

原帖由 计量民工 于 2007-2-14 11:02 发表
不好意思，纠正一下，

"因为我们的工作实在是少的可怜啊！"
改为
"因为我们的工资实在是少的可怜啊！"

这才说的过去！
关于搞计量的人的工资问题，论坛已经有专门的帖子在讨论。计量人员工资偏低，地球人都知道！:lol

我们单位拿出检定费、调修费和其他收入的45％作为职工的奖金。

你们好幸福啊！

我们企业工资低。个人收入的情况就看奖金的多少。

我认为计量工作是作为第三方的公证工作.不能以提成来决定工资多少.要不然就失去啦权威性和公正性.

好幸福啊！.............

你2000就2人了，我7000多才3人呢。。。:L

duomeiti (雅客) ，会不会拼命想点法子增加一下收入呢？:lol

原帖由 chamer 于 2007-2-25 13:16 发表
你2000就2人了，我7000多才3人呢。。。:L

duomeiti (雅客) ，会不会拼命想点法子增加一下收入呢？:lol

没有办法，我们是企业单位。比起事业单位，我们只有温饱的份了:'(

楼上的,啥意思,我们很少

原帖由 蔡江涛 于 2007-2-14 10:54 发表
楼主说自己从事的工作量少的可怜？？
恰恰相反，在我们公司，搞计量的人工作量是很大的，人手又少，所以单位劳动量是非常之大的！想想看，2000多人的企业，居然搞计量的专职计量员只有2人，人手极缺啊！更让人头疼的是，我们计量人员的工作任 ...

你算幸運的了，我們也是2000多人，就一人搞計量。:L，當然不是我做。:lol

[ 本帖最后由 northstar 于 2007-2-26 08:37 编辑 ]

原帖由 蔡江涛 于 2007-2-14 12:08 发表

这才说的过去！
关于搞计量的人的工资问题，论坛已经有专门的帖子在讨论。计量人员工资偏低，地球人都知道！:lol

為什么？現在很多私人辦的計量單位都會找上門來，讓你與他們合作的，然后可以按定單額給你回扣。
所以低 點又如何？

也是,到处都是回扣,所以计量员就去找外快了,没有办法,给逼的

有了收人才有干劲,工作为了什么?就是想多赚一点钱,计量也是工作啊.

这最终导致了，恶性循环。搞技术的人去创收，那结果就是去“圈钱运动”。

看标题还以为有回扣拿呢，以前老一辈的好像都有，到我们就什么都没了

我们企业2000多人也是只有两个人，没有奖金，工资又是少得可怜，唉！

我单位500余人专职计量员2人,我是主管不包括在内.我单位专职计量员年薪2万/年,每年加薪8%~12%,主管3.5~4.0万/年,每年加薪8%~12%.各位工资待遇如何?如实在太低,可来浙江打工.:lol

真不容易！基本工资跟得上不？

有这么好就好了45％  我们恐怕15都不到

不知道前面那位A.A.A 楼主，你们单位的计量员主要是做什么工作呢。而主管又是做什么工作呢。

原帖由 蔡江涛 于 2007-2-14 10:54 发表
楼主说自己从事的工作量少的可怜？？
恰恰相反，在我们公司，搞计量的人工作量是很大的，人手又少，所以单位劳动量是非常之大的！想想看，2000多人的企业，居然搞计量的专职计量员只有2人，人手极缺啊！更让人头疼的是，我们计量人员的工作任 ...

我以前3000多人才1个人呢，跟我比你好幸福，也是和绩效挂钩的，每月都是，工资也低的可怜，1个星期开7次会，1个星期还有3-4个客户审厂，还有一大堆的仪器要计量，我比你可。。。。。。。

是呀。。。。还有A。A。ALZ你们那边生产什么的，介绍下工作范围:lol :lol :lol :lol