规程里的定级

您好,检定规程里已经有分等级,是不是可以认为只要有定级就可以判定为合格呢?

我认为应该是的，但在使用过程中，可能要根据级别的不同来考虑使用的地方（测量项目），如果精度不能满足，当然还是不能用的。

如果是这样，那贴准用证时还得注明符合级别咯。那如何处理贴标的问题.有好的建议吗?谢谢

检定规程里有定级你可以根据检测数据的情况判定器具是属于哪个级别的合格，就是检定规程里没有定级，只要符合检定规程里的要求也可以判定器具是合格的；计量彩色标识上没有要求写上级别的，只需要写上编号、检定/校准日期、有效日期、检定员/校准员之类的，你所说的符合那个级别的要求应该是在检定/校准记录或证书的结论一栏里。

个人认为，只是定级还不能判定合格。定级是表示该计量器具达到的精度等级，只有按照规程检定后并达到该级别检定要求的，才能说在该级别上检定合格。如果达不到该级别，还可以对这台器具降级使用（当然也要达到低级别要求），这样，它也是合格的计量器具。

我觉得楼上理解有偏差，检定证书上一般要求给出设备的检定结果，比如符合XX等级，而不能简单说合格，因为只说合格，会有歧义，比如指针式电压表，原始的等级是0.2级，由于时间久远，现在的误差只符合0.5级要求，证书上仅写合格，就不对了，只有写上0.5级才可以，别人一看知道这个表是降级使用了。

我觉得大家说的就是计量检定和计量确认的区别问题。
　　计量检定是对测量设备检查身体，确定它的健康状况达到了什么指标，计量确认则是根据用人单位的岗位要求确定该测量设备是否能够胜任，从而决定是否对其聘任。所以计量检定员只能签发计量检定标识和检定结果，企业的计量确认员才有资格给测量设备签发计量确认标识，决定其应该去的“岗位”。
　　方法是将“体检结果”（检定员签发的检定结果）与“岗位标准”（测量过程的计量要求）相比较。满足的“上岗”（发计量确认合格标识），即便是检定不合格，照样签发计量确认合格标识（只不过是限用而已），就如同残疾人可以聘用到适宜他工作的岗位一样。不满足的“解聘”（发禁用标识），即便是检定合格，也不能签发计量确认合格标识，就如同身体健康的人不一定就可以到国家体育运动队一样。
　　计量检定员签发的检定合格标识不能直接发给测量设备的使用单位，只能发给计量确认员，就如同体检合格证明只能发给负责招聘的人员，用人单位要的是人员的上岗资格证或者调令，不需要体检合格证。只有强制检定计量器具才可以用检定合格证代替计量确认标识。