讨论MSA的问题
在测量系统因素发生变化时,相关因素包括,人,机,料,法,环,须重新评价MSA.简单的说,就是指定3个人员做MSA,分析合格后,过了一段时间其中有一个人员离职，我是不是要重新安排人员再去做MSA吗?大家讨论下,有这个必要吗?谢谢了! 回复 1# spring_yl
如果你有N个人能够做这个事情且这些人的熟练程度相当，你在做MSA的时候是随机抽取得三个人，那换人之后不重新做也没关系，要是你原来就三个人能做，换得人还要培训才能做的话，那就必须得重新做了 赞成２楼意见．如果在做MSA的时候是随机抽取的三个人，做得的结果本身就具有了代表性，那换人之后就不必重新做．如果在做MSA的时候，所有的人仅仅就是这三个人，不存在第４个人，也就是说做的结果只具有唯一性，而不具备随机的代表性，那换人之后就应该重新做． MSA是随机、并具有典型性的抽取人员，指定的人员可以是不同类型的，而且MSA是需要不定期的进行。 例如:我们有100名设备操作员,他们都是培训合格并获得设备技能卡上岗的,做MSA是其中随机抽取三名,但100人中有人离职的话,是否需要重新做MSA? 培训合格即认为这100人的熟练程度相当，你使用了随机抽取的方法即可保证分析结果具有普遍的代表意义，因此有人离职并不会造成“人”这一因素产生变化。 这样说的话,我理解的对吗?
例如1: 我们公司有100名ET测试人员, #1,#2,#3...#100, 他们都是培训合格并获得设备技能卡上岗的，我们从中随机选取#25, #57, #79三名人员做MSA分析, 结果是合格的，那他们做得分析结果具有普遍或随机的代表性。
过了一个月后里边有一名#88的离职了,我们重新招一名新人来代替#88（前提肯定是需要他培训合格后才能上岗），像这种情况，人员离职的话并不会造成“人”这一因素的变化，所以就不需要重新做MSA。
例如2: 我们公司只有3名技术员来操作一台图形测量仪，那他们做的MSA结果就具有唯一的代表性，而不具备随机性，所以他们中任一人员离职后都需要重新做MSA。
请各位老师评论，谢谢...！
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